En chile las entrevistas laborales se establece para las postulaciones a un trabajo, las conocidas y estresantes en algunos casos las entrevistas personales y psicológicas, para esto es importante que manejes algunos tips en cada etapa y sepas porque se realizan:
Entrevista Personal:
- Para conocer al candidato de forma más persona: El currículum vitae y la carta de presentación proporcionan información importante sobre el candidato, pero no son suficientes para conocer su personalidad, sus habilidades y su capacidad de adaptación a la empresa.
- Para evaluar la compatibilidad del candidato con el puesto y la empresa: La entrevista personal permite al entrevistador evaluar la capacidad del candidato para realizar las tareas del puesto, así como su encaje en la cultura de la empresa.
- Para crear una buena impresión en el candidato: La entrevista personal es una oportunidad para que el candidato conozca la empresa y el puesto, y para que el entrevistador se quede una buena impresión de él.
Las entrevistas laborales tienen las siguientes ventajas:
- Permiten conocer al candidato de forma más personal. El entrevistador puede observar el comportamiento del candidato, su lenguaje corporal y su capacidad de comunicación.
- Son una oportunidad para que el candidato haga preguntas sobre la empresa y el puesto. Esto ayuda al candidato a evaluar si el puesto y la empresa son adecuados para él.
- Permiten crear una buena impresión en el candidato. El entrevistador puede mostrar su interés en el candidato y su empresa.
Las entrevistas laborales también tienen algunas desventajas:
- Son subjetivas. El resultado de la entrevista puede depender de la percepción del entrevistador.
- Pueden ser estresantes para los candidatos. La entrevista personal es una situación de evaluación, lo que puede causar ansiedad en los candidatos.
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Cómo preparar una entrevista personal
Para preparar una entrevista personal, es importante seguir estos consejos:
- Investiga la empresa y el puesto: Esto te ayudará a entender mejor las expectativas de la empresa y las responsabilidades del puesto.
- Practica tus respuestas a las preguntas más comunes: Esto te ayudará a sentirte más seguro durante la entrevista.
- Llega a las entrevistas laborales a tiempo y bien vestido: Esto demuestra tu interés en el puesto y la empresa.
- Sé honesto y sincero en tus respuestas: El entrevistador puede detectar a los candidatos que están tratando de fingir o exagerar sus respuestas.
- Prepara preguntas para hacer al entrevistador: Esto muestra que estás interesado en la empresa y el puesto.
Cómo afrontar una entrevista personal
Para afrontar una entrevista personal, es importante seguir estos Tips:
- Mantén el contacto visual y sonríe. Esto demuestra que estás interesado en lo que el entrevistador está diciendo.
- Escucha atentamente las preguntas. No te apresures a responder.
- Sé conciso en tus respuestas. No te extiendas demasiado.
- Haz preguntas al entrevistador. Esto muestra que estás interesado en la empresa y el puesto.
Cómo seguir después de una entrevista personal
Después de una entrevista personal, es importante seguir estos consejos:
- Envía una nota de agradecimiento al entrevistador. Esto demuestra que estás agradecido por su tiempo y consideración.
- Sigue el proceso de selección. Si no recibes noticias de la empresa en un plazo razonable, ponte en contacto con ellos para saber si hay novedades.
Entrevista Psicológicas:
Los exámenes psicológicos en las entrevistas de trabajo se deben realizar por los siguientes motivos:
- Para evaluar la compatibilidad del candidato con el puesto y la empresa. Los exámenes psicológicos permiten identificar las habilidades, competencias y rasgos de personalidad del candidato, y compararlos con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. Esto ayuda a asegurar que el candidato sea la persona adecuada para el trabajo.
- Para detectar posibles problemas de salud mental. Los exámenes psicológicos pueden ayudar a identificar posibles problemas de salud mental que podrían afectar el desempeño laboral. Por ejemplo, un candidato con ansiedad o depresión podría tener dificultades para concentrarse o cumplir con los plazos.
- Para proteger a los empleados y a la empresa. Los exámenes psicológicos pueden ayudar a proteger a los empleados y a la empresa de riesgos potenciales, como el acoso, la violencia o el fraude.
Los exámenes psicológicos pueden ser de diferentes tipos, como test de personalidad, test de inteligencia, test de aptitudes y test de intereses. Es importante que los exámenes sean administrados por un profesional calificado, que sea capaz de interpretar los resultados de manera precisa.
Cómo pasar un examen psicológico en las entrevistas laborales
Para pasar un examen psicológico en una entrevista de trabajo, es importante ser honesto y sincero en las respuestas. Los examinadores están capacitados para detectar a los candidatos que están tratando de fingir o exagerar sus respuestas.
También es importante prepararse para el examen. Hay muchos recursos disponibles para ayudarte a practicar para los diferentes tipos de exámenes psicológicos.
Algunos consejos para prepararte para un examen psicológico en las entrevistas lavorales:
- Investiga el puesto y la empresa. Esto te ayudará a entender mejor los requisitos del puesto y la cultura de la empresa.
- Identifica tus habilidades, competencias y rasgos de personalidad. Esto te ayudará a responder a las preguntas del examen de manera honesta y precisa.
- Practica para los diferentes tipos de exámenes psicológicos. Hay muchos recursos disponibles para ayudarte a practicar para los test de personalidad, test de inteligencia, test de aptitudes y test de intereses.
Recuerda que los exámenes psicológicos son una herramienta que puede ayudarte a conseguir el trabajo que deseas. Si te preparas adecuadamente, podrás demostrar que eres la persona adecuada para el puesto
